Tinerii de astăzi consideră că lucrează la McDonald’s ca pe un fel de venit temporar. Și aceasta este, desigur, o problemă pentru companie, deoarece generează fluctuație de personal și nu întotdeauna o atitudine responsabilă față de muncă.
Prin urmare, o companie mare a decis să acorde atenție persoanelor în vârstă. La urma urmei, nu toată lumea își dorește să-și petreacă pensiunea tricotând șosete pentru nepoți și urmărindu-se la televizor - unii sunt gata să continue să lucreze, în timp ce găsirea unui muncitor la vârsta respectivă este destul de dificilă.
Până în prezent, această inițiativă va fi testată în cinci state americane. Este planificat să ajute americanii mai în vârstă cu venituri mici să găsească de lucru.
Iar implementarea acestuia va fi benefică nu numai pentru angajați și companie, ci va fi, de asemenea, importantă pentru schimbările de pe piața muncii în ceea ce privește vârstă. La urma urmei, persoanele în vârstă sunt adesea percepute ca fiind pe margine pe piața muncii, în timp ce lucrătorii în vârstă tind să fie mai punctuali, mai experimentați, mai prietenoși și să înțeleagă mai bine etica muncii decât cei mai tineri.
Analiștii de la firma de cercetare Bloomberg se așteaptă ca numărul americanilor care lucrează cu vârste cuprinse între 65 și 74 de ani să crească cu 4,5% în următorii câțiva ani.
Ageismul (discriminarea unei persoane în funcție de vârstă), desigur, este încă prezent în societate, dar această tendință poate fi primul pas spre viață fără prejudecăți și va oferi tuturor oportunitatea de a lucra când dorește și cât poate.