Întoarcerea din concediul de maternitate: discriminările mor greu

Întoarcerea din concediul de maternitate: ce spune legea?

Legea protejează femeile însărcinate și mamele la întoarcerea lor din concediul de maternitate. Interviu cu Valerie Duez-Ruff, avocat, specialist în discriminare.

Revenirea la muncă după concediul de maternitate este adesea temut de tinerele mame. După luni de zile petrecute cu copilul lor, ei se întreabă cum se vor întoarce la locul de muncă, dacă lucrurile se vor fi schimbat în timpul absenței lor. Și uneori au surprize urâte. Toate studiile arată că maternitatea are un impact puternic asupra carierei femeilor, dar ceea ce nu spunem, sau mai puțin, este că in unele cazuri, dificultatile incep imediat ce te intorci din concediul de maternitate. O promovare refuzată, o creștere care trece pe calea drumului, responsabilități care se evaporă până la concediere definitivă... aceste măsuri discriminatorii aplicate tinerelor mame sunt în continuă creștere conform celor. Maternitatea sau sarcina este al doilea criteriu de discriminare invocat de victime (20%) imediat după cele legate de sex. Potrivit unui sondaj recent realizat de Journal des femmes, 36% dintre femei cred că nu și-au recăpătat toate funcțiile pe care le-au ocupat înainte de a deveni mamă. Și această cifră urcă la 44% în rândul directorilor. Mulți au descoperit că li s-a dat mai puțină responsabilitate atunci când s-au întors la muncă și au nevoie să fie dovediți din nou. Cu toate acestea, teoretic, mamele sunt protejate de lege atunci când revin la locul de muncă. 

De ce drepturi și garanții se bucură femeile după întoarcerea din concediul de maternitate? Sunt aceleași pentru concediul parental?

La încheierea concediului de maternitate, paternitate, adopție sau pentru creșterea copilului, salariații au dreptul de a reveni la locul de muncă anterior, sau la un loc de muncă similar cu o remunerație cel puțin echivalentă și nu trebuie să facă obiectul vreunei măsuri discriminatorii. Concret, reintegrarea trebuie făcută cu prioritate în postul anterior atunci când acesta este disponibil, în caz contrar, într-un loc de muncă similar. De exemplu, angajatorul nu poate solicita angajatului să se întoarcă la muncă dimineața în loc de după-amiaza sau să-l desemneze într-o funcție care include parțial să se ocupe de munca în timp ce acesta ocupa funcțiile înainte de plecare. secretar executiv. Încetarea în urma refuzului salariatului dă naștere dreptului la despăgubiri pentru concediere abuzivă dacă necesitatea modificării nu este stabilită de către angajator.

I se poate refuza o mărire de salariu atunci când aceasta a fost acordată colegilor săi?

La încheierea concediului de maternitate sau de adopție, remunerația trebuie reevaluată, dacă este cazul, ținând cont de sporurile salariale de care au beneficiat salariații din aceeași categorie profesională pe perioada concediului. Evoluția garantată a remunerației prevăzută de lege trebuie implementată. În plus, femeia care își reia activitatea are dreptul la un interviu cu angajatorul în vederea orientării sale profesionale.

Pe parcursul celor patru săptămâni de la încheierea concediului de maternitate, salariata poate fi concediată numai pentru abatere gravă sau din motive economice? Despre ce e vorba ?

O derogare de la interzicerea concedierii, în perioada de 4 săptămâni de la încheierea concediului de maternitate, este permisă dacă angajatorul justifică: fie o culpă gravă a salariatei, fără legătură cu sarcina sau cu adopția. Cum ar fi comportamente violente sau jignitoare, absențe nejustificate, abateri profesionale grave și nu simplă neglijență, sau acte de nedelicatețe, delapidare sau constituire de documente false pentru a obține servicii necuvenite. Sau imposibilitatea menținerii contractului, dintr-un motiv care nu are legătură cu sarcina, nașterea sau adopția. O astfel de imposibilitate nu poate fi justificată decât prin împrejurări independente de comportamentul persoanei în cauză. Si anume: perioada de protectie impotriva incetarii contractului de munca de patru saptamani se suspenda in momentul in care salariata isi ia concediu platit in urma concediului de maternitate.

Ce se poate face în caz de discriminare? Care adresa?

Imediat ce crezi că ești o victimă a discriminării, nu trebuie să-ți fie frică să vorbești despre asta foarte repede unei persoane dragi pentru a aduna sprijinul care va fi necesar pentru a suporta această situație dificilă, mai ales că o angajată este o mamă tânără. slăbit psihologic. Apoi consultați un avocat fără întârziere pentru a a implementat o strategie de păstrare a dovezilor (în special toate e-mailurile) înainte de a lua măsuri, dacă este necesar. În cazul unui dulap, va fi necesar printr-un mănunchi de indicii să demonstreze disponibilitatea angajatorului de a pune deoparte angajatul. Reducerea responsabilităţilor încredinţate salariatului este un indicator util în acest sens. Apărătorul Drepturilor poate fi contactat și în caz de discriminare.

Vezi și: Întoarcerea la muncă după copil