Cuprins
- Cât durează concediul de maternitate când ești angajată?
- Avem garanția că ne vom întoarce la postul nostru la sfârșitul concediului nostru?
- Putem lucra în timpul concediului de maternitate?
- Pot fi concediată când mă întorc din concediul de maternitate?
- Este obligatoriu interviul de întoarcere?
- În video: PAR – Concediu parental mai lung, de ce?
Cât durează concediul de maternitate când ești angajată?
Dacă sunteți angajat, concediul de maternitate este de la 16 până la 46 de săptămâni, în funcție de numărul de copii așteptați și de copiii aflați în întreținere. Sub rezerva avizului favorabil al medicului care vă monitorizează sarcina și dacă doriți, aceasta poate fi mai scurtă, dar niciodată mai mică de 8 săptămâni, inclusiv minim 6 după naștere. Concediul prenatal avansat duce la o reducere a perioadei postnatale și invers. În ceea ce privește liderii de afaceri și femeile care desfășoară activități independente, acestea au beneficiat de aceeași durată a concediului de maternitate de la 1 ianuarie 2019, adică cel puțin 8 săptămâni.
Avem garanția că ne vom întoarce la postul nostru la sfârșitul concediului nostru?
În calitate de angajat, trebuie să-ți găsești postul sau un post echivalent. Acest lucru dă uneori naștere la litigii. Să știi că declasificarea este interzisă: dacă ești executiv, așa vei rămâne. În plus, trebuie să primești același nivel de remunerare ca la plecare, sau mărit în funcție de vechime în muncă sau de eventualele sporuri acordate colegilor tăi în lipsa ta. Un studiu realizat de Cadreo, în 2016, indică totuși că jumătate dintre femeile executive continuă să lucreze de la distanță pentru a-și menține locul în companie, dar și realizările lor.
Putem lucra în timpul concediului de maternitate?
Da, dacă doriți, într-o companie sau telemuncă, atâta timp cât
Se respecta perioada de intrerupere de 8 saptamani, dar angajatorul dumneavoastra
nu vă poate impune în niciun caz. Pe de altă parte, nu poți lucra la un alt angajator în timpul concediului de maternitate, decât dacă ești part-time și respecti cele 8 săptămâni de concediu.
Pot fi concediată când mă întorc din concediul de maternitate?
Cu excepția cazului în care există o reziliere contractuală, angajatorul nu are dreptul de a rezilia un contract de muncă în timpul concediului de maternitate sau în următoarele 10 săptămâni. Tribunalul muncii poate, în acest caz, să anuleze o concediere. Iar dacă salariata comite o culpă gravă, încetarea poate fi efectivă doar la încheierea concediului de maternitate.
Este obligatoriu interviul de întoarcere?
Spre deosebire de interviul profesional la plecarea in concediu de maternitate, care este optional, interviul de intoarcere este obligatoriu. Vă permite să faceți un bilanț al postării dvs. Puteți discuta despre organizarea timpului dvs. de lucru, pregătirea dvs., dorințele dvs. de dezvoltare etc. Trebuie să dea naștere la redactarea unui rezumat contrasemnat de angajat.