Cuprins
Demiterea concediului de maternitate: la cererea salariatului, despăgubire
Concedierea în concediu de maternitate este permisă în cazuri rare, care sunt prevăzute în Codul Muncii. Viitoarele mame trebuie să își cunoască drepturile și să înțeleagă caracteristicile acestei proceduri.
Când un angajat își poate pierde locul de muncă
Drepturile viitoarelor mamici sunt protejate de lege, iar angajatorul nu are dreptul sa le reduca din proprie initiativa. Cu 70 de zile înainte de nașterea copilului, femeia primește concediu medical și intră în concediu de maternitate timp de 140 de zile.
Concedierea în concediu de maternitate este neprofitabilă pentru o femeie
În acest moment și după apariția copilului, motivele pierderii unui loc de muncă trebuie să fie excepționale sau convingătoare:
- Închiderea întreprinderii. La lichidare, când organizația încetează să mai existe, toată lumea este concediată. Dar în cazul unei reorganizări, al schimbării denumirii sau formei juridice a unei întreprinderi și în cazul unei reduceri de personal, concedierea nu se aplică femeilor însărcinate și soțiilor de maternitate.
- Acordul părților. De comun acord, angajatul semnează un acord de concediere. Trebuie avut în vedere faptul că, în același timp, o femeie pierde plățile, iar experiența ei poate fi întreruptă.
- Indeplinirea termenului contractului de munca. Concedierea este legală, dar are loc numai după încheierea concediului de maternitate.
Angajatorul nu are dreptul să preseze o femeie să părăsească întreprinderea.
Din diverse motive, o femeie însăși poate dori să renunțe, deși un astfel de pas este neprofitabil pentru ea. Conform legii, după depunerea unei cereri, angajatul este obligat să lucreze timp de 2 săptămâni, dar viitoarea mamă până la acest moment, cel mai probabil, a transferat afacerile altor persoane sau un angajat temporar a fost luat în locul ei.
Cu acordul angajatorului, raportul de munca se poate incheia imediat dupa depunerea cererii sau in cateva zile se va solicita completarea calculelor contabile si intocmirea documentelor. Carnetul de muncă se înmânează personal sau se trimite prin poștă la cerere.
Procedura de concediere și compensare
În primul rând, o femeie depune o cerere de demisie sau cu 2 luni înainte de concediere, i se prezintă o notificare de lichidare a întreprinderii. Toate comenzile trebuie să fie semnate de angajată, confirmând că aceasta le cunoaște. Se emite un carnet de muncă, în care există o înregistrare a motivului concedierii, se plătesc alte documente, restanțe salariale și următoarele taxe:
- concediul nefolosit este compensat;
- indemnizația de concediere se acordă egală cu câștigul mediu lunar;
- plata pentru angajare se percepe dacă doriți să mergeți la muncă.
Dacă o femeie se înregistrează la serviciul de ocupare a forței de muncă, ea poate primi ajutor de șomaj sau de îngrijire a copilului la alegere. Suma acumulată pentru concediul medical pentru perioada de sarcină și naștere trebuie plătită integral.
În caz de concediere ilegală, fetița trebuie să contacteze inspectoratul de muncă sau să rezolve problema prin instanță. Deși procedura poate dura mult timp, există multe șanse de a câștiga împotriva ei, deoarece legea protejează interesele tinerei mame.