Cuprins
Antrenamentul psihologic este astăzi cel mai viu și mai eficient mod de dezvoltare personală. Desigur, inițial oamenii vin la antrenamente cu alte sarcini: la antrenamentele personale vor să se înțeleagă pe ei înșiși, să învețe ceva nou și util, pentru unii oameni vor doar să-și extindă cercul social. Ei primesc toate acestea, dar dacă antrenorul este talentat, participanții la formare primesc mai mult: o viziune asupra perspectivelor de dezvoltare, un set de instrumente bogat, încredere în forțele proprii și un sentiment al bucuriei vieții.
Liderii de succes ai formării psihologice devin în cele din urmă interesați de munca unui antrenor de afaceri: este considerat mai prestigios și, de obicei, mai bine plătit.
Cum este profesia de „psiholog” legată de munca unui antrenor de afaceri? — În modul cel mai direct. Cel puțin jumătate dintre trainingurile care se pretind a fi antrenamente de afaceri sunt antrenamente personale care vizează lucrul cu personalitatea managerului sau a angajaților.
Cele mai frecvente training-uri desfășurate de psihologi în sfera afacerilor sunt cursurile de psihologie vânzărilor. De-a lungul timpului, aici se adaugă traininguri despre team building, managementul timpului, managementul stresului, psihologia leadershipului și leadershipului.
Pentru a desfășura astfel de instruiri, facilitatorul trebuie să aibă experiența relevantă și să se potrivească personal: să stăpânească el însuși toate aceste abilități. Pentru un prezentator începător, antrenamentele pentru formatori sunt un ajutor serios, care le permit să înțeleagă cum să lucreze cu un grup, cum să prescrie corect un program de formare și să răspundă la principalele întrebări care îi preocupă pe majoritatea formatorilor. În Rusia, există multe centre de formare care efectuează astfel de antrenamente, cel mai mare dintre ele este Centrul Sinton. Trainingurile pentru formatori din centrul Sinton sunt conduse de specialiști cu înaltă calificare, traineri cunoscuți cu mulți ani de experiență de lucru de succes. Recomandat.
Autodeterminarea profesională a prezentatorului
În calitate de lider al antrenamentelor psihologice, trainerul lucrează cel mai adesea în trei moduri.
Prima opțiune este să fii trainer intern într-o organizație (companie), realizând training-uri pentru angajații acestei organizații. Cel mai adesea, aceasta este munca unui antrenor de afaceri, dar în unele companii (de exemplu, companii mari de rețea) aceasta este o formare personală care vizează dezvoltarea abilităților de comunicare, a abilităților de conducere și a capacității de a lucra cu oamenii.
A doua opțiune este de a deveni un trainer care cooperează cu unul sau altul centru de formare. Apoi, managerii centrului de formare vor organiza publicitatea cursurilor și se vor ocupa de toate problemele organizatorice (organizarea sediului, încasarea banilor, plata taxelor).
Și a treia opțiune este să alegeți calea unui trainer independent care lucrează liber, recrutează în mod independent grupuri și rezolvă toate problemele organizaționale. Vezi →
Profesiograma formatorului — liderul antrenamentelor psihologice
Munca unui coach intern, munca unui coach extern și calea unui freelancer sunt trei situații de viață și de muncă destul de diferite, iar profilurile profesionale ale formatorilor de aici vor fi oarecum diferite. Vezi →