procesor

â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

​​​​​​​​​​​​​​ Lucrătorul de proces este o persoană care este condusă de proces. Lucrătorii de proces sunt oameni foarte diferiți, pe unii îi poți admira, mai des vrei să-ți pară rău pentru ei. Principalele tipuri:

Un lucrător de proces necugetat trăiește conform principiului „Pentru că”, și nu „Pentru ce”, intră automat în proces și uită imediat de obiectiv. Nu știe cum să-și păstreze un obiectiv, chiar dacă și l-a stabilit - este pur și simplu distras. Omul este un organism, omul este un copil.

În afaceri, un lucrător de proces necugetat lucrează ca un interpret: este gata să sape de aici până la ora prânzului. Unde sapi, de ce sapi? „Nu știu. Ei au spus - deci sapat... „Pentru el, totul este simplu: așa cum merge, așa merge.

Spre deosebire de un lucrător de proces fără minte, un lucrător de proces dependent știe să gândească, uneori se întoarce pe cap, dar capul lui este complet subordonat sentimentelor sale. Poate fi necugetat, poate fi conștient, principalul lucru este că nu-i place să se încordeze, caută pasiune sau confort în ceea ce se întâmplă și urmează procesul acolo unde îl duce. Este important pentru el ca procesul să fie viu și incitant și să nu se încordeze, să nu meargă împotriva dorințelor corpului. Acțiunile și reacțiile sale sunt controlate de starea lui, sau mai degrabă de procesul de schimbare a stărilor sale mentale și fizice.

Deci, un adolescent nu vrea să stea la lecții („Pctisitor!”) Și aleargă cu entuziasm în curte („Hai să conducem!”), Deși, de fapt, trebuie să se pregătească pentru examene. Treizeci de ani mai târziu, stă pe canapea, deși, de fapt, trebuie să se miște și să meargă în mod special la fitness („Oh, am devenit greu!”)

Să te gândești la profitabilitate, la consecințele pe termen lung ale acțiunilor sale - nu, nu este aproape. A vorbi despre nevoia de a-și stabili un obiectiv și de a se ține de un plan îl face să protesteze. Privindu-și viața dezorganizată, înțelege că are nevoie de managementul timpului, dar îl respinge în interior. El poate realiza o ispravă de muncă și apoi se tăvălesc după ea timp de o săptămână, fără să facă nimic („nimic nu inspiră”).

Obosit de o viață în desfășurare, un lucrător dependent de proces se transformă adesea într-un leneș — un tip de personalitate atunci când procesul nu este motivat („Nu vreau nimic!”), Procesul nu mulțumește („Pctisitor!”), Și rezultatul este și mai indiferent („Ah pe smochin?»).

Viața unui lucrător de proces, care, din cauza circumstanțelor vieții, este forțat să fie un lucrător rezultat, este mai degrabă contradictorie. Pentru a conduce neglijent o mașină de lux, mai întâi trebuie să câștigi bani pentru ea. Pentru a te distra la discotecă, trebuie să te organizezi din timp și, poate, fata ar trebui să meargă la coafor. Și toate acestea sunt afaceri, uneori multe afaceri, iar o persoană care este înclinată doar spre distracția în suflet învață să fie productivă și, uneori, se obișnuiește treptat cu acest mod de viață.

Cel mai talentat și înțelept dintre procesioniști se ridică la nivelul unui procesionist conștient. Aceasta este o persoană care trăiește un proces vesel pentru el, fără a se deranja cu scopuri externe. El poate fi distras de la traseu, dar nu de la principalul lucru pentru el - de la bucuria vieții. Se pare că o astfel de persoană poate fi numită cu greu un lucrător de proces în forma sa pură, acesta este un fel de sinteză a unui lucrător de proces și a unui lucrător de rezultat: fie doar pentru că însăși starea de bucurie lipsită de griji este o sarcină vitală pentru care multe de timp și efort este dedicat. Călătoriile, meditația, un mod special de viață — toate acestea sunt lucruri dificile, subordonate sarcinii principale a vieții: bucuria fără griji.

Cei care nu au stăpânit încă acest mod de viață, dar caută această stare, devin un căutător al fericirii. Pentru cei care caută fericirea, nu contează ce să facă și de ce, principalul lucru este dacă procesul vieții le oferă bucurie, plenitudine, un sentiment de energie și sens. Urmărește videoclipul din filmul „Peaceful Warrior”.

Motivarea lucrătorilor de proces

Scopul procesului în sine nu este (suficient) motivant. A vorbi despre scop și rezultat poate motiva procesatorii dacă îi pune într-o stare de alertă și îi poate speria și încetini dacă îi pune într-o stare diferită. Când motivați lucrătorii din proces, este logic să vorbiți aceeași limbă cu ei. Cuvântul „rezultat” pentru un lucrător de proces nu este un cuvânt pentru el, nu este aproape, el este mai aproape de descrierile stărilor care sunt atractive pentru el: de exemplu, „Stare de entuziasm” sau „Pentru a face totul plin de viață și incitant” , sau „Pentru a face stresul să dispară și să devină ușor”.

Este important să vă asigurați că procesul este interesant sau să împărțiți procesul în părți mici, unde fiecare obiectiv următor este foarte aproape. Acest lucru este important pentru toată lumea, dar mai ales pentru procesor.

Cum să te transformi dintr-un lucrător de proces într-un lucrător de rezultate? Nu este evident că ți-ai stabilit o astfel de sarcină pentru tine. Dar dacă ai realizat brusc că te-ai săturat să fii doar un lucrător de proces și te-ai decis să înveți cum să devii un lucrător de rezultate, atunci poți începe cu următorii pași.