Concediul de paternitate (sau al doilea părinte) în practică

Concediu de paternitate: de la 14 la 28 de zile

Să fii prezent cu mama care tocmai a născut și copilul care tocmai s-a născut... Asta permite concediul de paternitate, sau al doilea părinte.

Creat inițial în 2002, prevedea inițial 11 zile calendaristice, la care s-au adăugat 3 zile de concediu de naștere. O perioadă considerată în mare măsură insuficientă de mulți tați, colective feministe, precum și de specialiștii din prima copilărie. Raportul: „Primele 1000 de zile ale copilului” depus de neuropsihiatru Boris Cyrulnik în septembrie 2020, recomanda astfel o prelungire a concediului de paternitate, astfel încât tatăl sau cel de-al doilea părinte să fie prezent mai mult cu copilul său. Obiectivul: să le permită taților să creeze o legătură puternică de atașament de la început.

În fața acestei mobilizări, guvernul a anunțat pe 22 septembrie 2020 că concediul de paternitate va fi prelungit la 28 de zile, inclusiv 7 zile obligatorii.

„Paisprezece zile, toată lumea a spus că nu este suficient”, a explicat Președintele Republicii în discursul său în care a anunțat prelungirea concediului de paternitate. „Este în primul rând o măsură favorabilă egalității între femei și bărbați. Când copilul vine pe lume, nu există niciun motiv pentru care să fie doar mama care are grijă de el. Este important să existe o mai mare egalitate în împărțirea sarcinilor”, a continuat Emmanuel Macron, subliniind că egalitatea de gen a fost „o mare cauză a mandatului de cinci ani”.

Cine poate beneficia de concediu de paternitate?

Puteți beneficia de concediu de paternitate indiferent de natura contractului dumneavoastră de muncă (CDD, CDI, part-time, temporar, sezonier...) și dimensiunea afacerii dvs. Nu există nici o condiție de vechime.

Același lucru pentru situația dvs. familială, nu intră în joc: concediul de paternitate vă este deschis indiferent dacă sunteți căsătorit, în parteneriat civil, divorțat, separat sau în uniune de drept, nașterea copilului dumneavoastră constituind evenimentul care dă naștere dreptului la acest părăsi. Puteți solicita și dacă copilul tău locuiește în străinătate sau dacă nu locuiești cu el sau cu mama lui. În orice caz, angajatorul dumneavoastră nu poate refuza să vi le acorde.

Ar trebui notat : „Concediu de paternitate și îngrijire a copilului” nu este rezervată doar tatălui, ci este deschisă persoanei care trăiește într-o relație conjugală cu mama, indiferent de legătura de filiație a acestuia cu copilul care tocmai s-a născut. Acesta poate fi partenerul mamei, partenerul care a încheiat un PACS cu ea și, de asemenea, partenerul de același sex. 

Cât durează concediul de paternitate?

De la 1 iulie 2021, tatăl sau al doilea părinte va beneficia de 28 de zile de concediu, care vor fi plătite integral de Asigurările Sociale. Doar primele trei zile vor rămâne în sarcina angajatorului.

Această prelungire va intra în vigoare la 1 iulie 2021. Nou: din cele 28 de zile de concediu de paternitate, 7 zile vor fi obligatorii.

Notă: legea vă permite să luați un concediu de paternitate mai scurt decât durata legală la care aveți dreptul. De la 1 iulie 2021, acesta nu poate fi mai mic de cele 7 zile obligatorii. Atenție însă, odată ce ai ales numărul de zile care ți se potrivește și ai informat angajatorul, nu poți da înapoi asupra deciziei tale. În plus, concediul de paternitate nu poate fi împărțit.

Când poți lua concediu de paternitate?

Aveți de ales între a vă lua concediul de paternitate în urma 3 zile concediu de nastere sau, dacă preferați, în termen de 4 luni de la nașterea copilului. Rețineți că sfârșitul concediului dumneavoastră poate continua și dincolo de sfârșitul celor 4 luni autorizate. Exemplu: copilul tau s-a nascut pe 3 august, iti poti incepe concediul de paternitate pe 2 decembrie daca vrei. Amintiți-vă, însă, că primele trei luni din viața unui bebeluș sunt și cele mai obositoare pentru părinți. Prezența tatălui este mai mult decât dorită în această perioadă, mai ales dacă mama nu are niciun ajutor acasă.

Legea prevede posibilitatea amânării concediului de paternitate în anumite situații:

• în caz de spitalizare a copilului : concediul de paternitate începe apoi în termen de patru luni de la încheierea internării; Este, de asemenea, extins.  
• în cazul decesului mamei : concediul de paternitate poate începe în termen de patru luni de la concediul de maternitate postnatal acordat tatălui.

Concediul de paternitate: ce pași să faci pentru a beneficia de el?

Pentru angajatorul dvs : doar eu” se anunță cu cel puțin o lună înainte de dată unde vrei să înceapă concediul de paternitate și spune-le cât timp alegi. Legea vă permite să le informați verbal sau în scris, dar dacă angajatorul vă cere să le trimiteți a scrisoare recomandată cu confirmare de primire, trebuie să-i respectați cererea. Această ultimă metodă, precum și scrisoarea livrată în mână împotriva descarcerării, este de asemenea recomandată chiar dacă angajatorul dumneavoastră nu vă obligă să faceți acest lucru, pentru a evita neînțelegerile! Dacă vreodată doriți să amânați datele concediului de paternitate, o puteți face numai cu acordul angajatorului dumneavoastră.

Ar trebui notat : în timpul concediului de paternitate, contractul dvs. de muncă este suspendat. Prin urmare, nu trebuie să lucrați în perioada suspendării acestuia. În schimb, nu vei fi remunerat (cu excepția prevederilor contractuale), dar poți, în anumite condiții, să primești diurne. În sfârșit, rețineți că concediul de paternitate este luat în considerare în calculul vechimii dvs. și că beneficiați de protecție socială. Pe de altă parte, concediul de paternitate nu este asimilat muncii efective în scopul determinării concediului dumneavoastră plătit.

La fondul dumneavoastră de asigurări de sănătate : trebuie să îi oferiți diverse documente justificative. Fie o copie completă acertificat de nastere copilul dumneavoastră, fie o copie a registrului de familie actualizat, fie, după caz, o copie a certificatului de recunoaștere a copilului dumneavoastră. De asemenea, trebuie să justificați Caissei dumneavoastră că activitatea dumneavoastră profesională.