Cuprins
„De ce ați decis să vă schimbați locul de muncă?” este o întrebare perfect rezonabilă care se pune în fiecare interviu de angajare. Merită să fiu complet sincer? Este puțin probabil ca un recrutor să fie impresionat de povestea ta că nu-ți place șeful tău sau doar vrei să câștigi mai mult... Iată ce sfătuiesc experții.
„Când sunt întrebați despre motivele schimbării locului de muncă, mulți solicitanți chiar răspund prea sincer. De exemplu, încep să spună cât de nemulțumiți este de șeful lor, recunoaște consultantul de angajare Ashley Watkins. Pentru recrutori, acesta este un semnal de alarmă. Sarcina specialistului HR la prima întâlnire este să înțeleagă modul în care intențiile și obiectivele candidatului corespund nevoilor departamentului în care intenționează să lucreze.
Răspunsul corect la această întrebare va necesita un anumit tact: este important să arăți cum abilitățile și abilitățile tale dobândite într-un loc de muncă anterior vor fi utile într-o poziție nouă.
Dacă ești în căutarea unui nou loc de muncă pentru că nu-ți place cel actual
Poate doriți să vorbiți despre relațiile nesănătoase de la birou și despre cerințele inadecvate din partea superiorilor. Dar reține că într-un interviu este important să vorbești despre tine în primul rând.
„Dacă pleci din cauza unor conflicte cu conducerea și intervievatorul te întreabă de ce schimbi locul de muncă, poți da un răspuns general: au existat neînțelegeri, am avut idei diferite despre cum să ne îndeplinim cel mai bine anumite sarcini”, recomandă consultantul de carieră Laurie Rassas.
Pentru a te controla mai bine, imaginează-ți că toți cei despre care vorbești stau lângă tine acum.
Ashley Watkins recomandă să explici situația cam așa: „Ai primit un loc de muncă și, de-a lungul timpului, s-a dovedit că principiile și valorile tale uXNUMXbuXNUMXb nu coincid cu principiile și valorile companiei (poate că asta s-a întâmplat după ce conducerea sa schimbat. direcţie).
Acum ești în căutarea unei noi poziții care să se alinieze mai bine cu valorile tale și să-ți ofere oportunitatea de a-ți maximiza punctele forte (enumeră-le) și potențialul. După ce ai răspuns pe scurt la această întrebare, încearcă să schimbi subiectul. Este important ca recrutorul să nu aibă impresia că îți place să dai vina pe alții.”
„Pentru a te controla mai bine, imaginează-ți că toți despre care vorbești (șefi, colegi de la un job anterior) stau acum lângă tine. Nu spune nimic din ceea ce nu ai putea spune în prezența lor ”, ne sfătuiește Lori Rassas.
Dacă schimbi locul de muncă pentru a-ți continua cariera
„Caut noi oportunități de creștere în continuare” – un astfel de răspuns nu va fi suficient. Este important să explicați de ce credeți că această companie vă va oferi astfel de oportunități.
Enumerați abilitățile specifice pe care le aveți și pe care ați dori să le dezvoltați și explicați oportunitățile pentru aceasta în postul pentru care aplicați. De exemplu, într-un loc de muncă nou, puteți lucra la proiecte care anterior nu vă erau disponibile.
Unele organizații necesită mai presus de toate stabilitate, este important pentru ei să știe că angajatul va rămâne în companie mult timp
„Dacă potențialul tău angajator lucrează cu diferiți clienți sau cu diferite tipuri de proiecte decât compania actuală, poate doriți să vă extindeți orizonturile profesionale prin găsirea de noi utilizări pentru abilitățile dumneavoastră”, recomandă Laurie Rassas.
Dar amintiți-vă că este posibil ca unor recrutori să nu le placă dorința dvs. de a crește rapid în carieră. „Intervievatorului i se poate părea că considerați această companie doar ca pe o etapă intermediară și plănuiți să vă schimbați locul de muncă la fiecare câțiva ani, dacă cea precedentă nu vă mai corespunde cerințelor”, explică Laurie Rassas. Unele organizații au nevoie de stabilitate mai presus de orice, știind că un angajat va rămâne în companie suficient de mult pentru a construi încredere cu clienții fideli.
Dacă schimbi radical domeniul de activitate
Întrebați de ce au decis să-și schimbe drastic domeniul profesional, mulți solicitanți fac o greșeală gravă începând să vorbească despre slăbiciunile lor, despre ceea ce le lipsește. „Dacă un candidat spune: „Da, știu că nu am încă suficientă experiență pentru această poziție”, eu, în calitate de recrutor, cred imediat că acesta nu este cel de care avem nevoie”, explică Ashley Watkins.
Abilitățile pe care le-ai învățat într-un alt domeniu de activitate pot fi utile în noul tău loc de muncă. „Unul dintre clienții mei, care lucra ca profesor de școală, a decis să devină asistent medical. I-am recomandat să sublinieze la interviu că abilitățile și calitățile pe care le-a dobândit în timpul lucrului în domeniul educației (răbdare, comunicare eficientă, rezolvare a conflictelor) nu vor fi mai puțin utile în domeniul sănătății. Principalul lucru este să arăți cum experiența și abilitățile tale anterioare pot fi utile într-un nou loc de muncă ”, spune Ashley Watkins.
„Dacă îi spui unui intervievator că cariera ta actuală nu este în concordanță cu aspirațiile tale, este important să arăți că ai luat inițiativa și te-ai pregătit cu grijă pentru o schimbare de domeniu”, adaugă consultantul HR Karen Guregyan.
Deci, cum ai răspunde tu la această întrebare?