Cuprins
Mulți angajatori cred în mod eronat că maternitatea interferează cu procesele de muncă: ce se întâmplă dacă angajata merge din nou în concediu de maternitate sau ia concediu medical din cauza copilului. Prin urmare, femeile cu copii ca lucrători sunt adesea subestimate. Deși de fapt au avantaje importante.
Organizarea proceselor de lucru
Planificarea și capacitatea de a delega sunt calități excelente care sunt apreciate de angajatori. Tocmai din cauza lipsei de timp încercăm noi, mămicile, să folosim cât mai eficient ziua de muncă, pentru că trebuie să terminăm toată treaba și să alergăm după copil la grădiniță sau să-l luăm de la școală.
Și fiecare mamă poate enumera pe bună dreptate planificarea, abilitățile de gestionare a timpului și multitasking printre punctele ei forte în CV-ul ei. Și dacă o femeie crește singură un copil, atunci când merge la muncă, cel mai probabil se va arăta a fi un angajat responsabil.
Comunicarea cu oameni dificili
Mulți au întâlnit oameni „dificili” pe parcurs. De exemplu, un coleg care nu lucrează eficient, sau un șef a cărui atenție nu poate fi atrasă în niciun fel. Același lucru se întâmplă cu copiii de diferite vârste. Și fiecare mamă are propriile modalități de a obține reacția corectă de la ei.
Așadar, mamele cu copii sub șapte ani știu că copilul percepe mai ales informația prin joc. Cine va ridica jucăriile de pe podea mai repede, tu sau mama? Cine ar prefera să poarte chiloți în grădină, tu sau prietenul tău? Această tehnică poate ajuta la lucru. De exemplu, poate fi folosit pentru a motiva angajații prin includerea lor în concursul pentru titlul de „Angajatul lunii”.
Mamele reușesc să fie diplomatice chiar și în vremuri de criză. O criză din copilărie de trei ani ne învață să negociem cu cei care, fără motiv, pot să se întindă pe asfalt și să plângă. Și dacă ai reușit să găsești o abordare față de un copil deloc inteligent, atunci de ce să nu încerci să rezolvi problemele cu un coleg clar mai sensibil în același mod?
Capacitatea de a interesa
Startup-urile, proprietarii de afaceri și managerii de vânzări trebuie să atragă investitori și clienți. Scopul este același – să intereseze cealaltă parte chiar și atunci când propunerea noastră nu i se pare atractivă la început. La copii, astfel de situații apar în fiecare oră: fie nu vrea să citească, atunci nu vrea să-și facă temele, fie nu vrea să facă curățenie.
Atât într-o situație cu un copil, cât și cu un investitor, este important să arătăm că îi va fi mai profitabil și mai util să cedeze în fața noastră. Mamele au dezvoltat empatie, simt adesea starea de spirit a interlocutorului și știu, de asemenea, să joace diferite roluri. Trebuie să mergi la trucuri actoricești sub forma unei schimbări de intonație atât cu copilul, cât și cu clientul pentru a atrage atenția și a trezi interesul. Mamele, ca niciun alt angajat, pot sorta prin multe opțiuni diferite până când o găsesc pe cea potrivită.
Înțelegerea nevoilor clienților
Pentru pozițiile de marketeri, manageri de cont, vânzători pentru a lucra cu copiii sau părinții, angajatorii sunt bucuroși să preia femei care au experiență în maternitate. Dacă o femeie însăși ca client sau cumpărător este familiarizată cu problema, atunci îi va fi ușor să vorbească aceeași limbă cu clientul sau cumpărătorul. Acest lucru se aplică nu numai vânzărilor.
Este mai ușor pentru un profesor cu un copil adolescent să-și înțeleagă elevii, de aceeași vârstă cu fiica sau fiul său. Pediatrii știu bine cât de interesant este când propriul lor copil este bolnav. Empatia inerentă mamelor se reflectă în munca pe care o fac.
Atitudine înțeleaptă față de greșeli
Este imposibil de generalizat experiența tuturor mamelor, dar odată cu apariția și creșterea copiilor, femeile își întăresc de obicei abilități precum toleranța și înțelegerea. Prin analogie cu creșterea copiilor, o femeie poate netezi lucrurile, poate ierta greșelile și poate îmbunătăți atmosfera în echipă.
Când un copil crește, greșește adesea și astfel învață, socializează. Când un angajat „crește” la locul de muncă, face și multe greșeli profesionale. Și dacă avem copii, nu uităm că este obișnuit ca toată lumea să se abate de la calea cea bună. Datorită experienței materne, femeile sunt ghidate nu numai de rezultatele lor în muncă și ale altora, dar se asigură și că atmosfera generală în echipă este favorabilă.