Codul de etică al Asociației Internaționale a Profesioniștilor în Dezvoltarea Personalității

Dezvoltat de NI Kozlov. Adoptată în unanimitate la 17 martie 2010 la Conferința IABRL

Codul de etică al Asociației Internaționale a Profesioniștilor în Dezvoltarea Personalității reflectă specificul muncii unui psiholog-formator, antrenorilor și altor psihologi practici care se ocupă de oameni sănătoși mintal și mintal.

Profesioniștii care cooperează în cadrul Asociației își desfășoară activitățile strict în cadrul legislației existente a țării în care oferă servicii de formare și consultanță, acționează în spiritul respectului, în primul rând, pentru Constituția Federației Ruse. , drepturile și libertățile cetățenilor proclamate în acesta, susținând principiile stabilite în acesta.

Îngrijirea stilului de viață și a reputației

Membrilor Asociației le pasă de reputația lor și duc un stil de viață care nu creează o imagine negativă a unui psiholog-formator, nu strica reputația colegilor, afișându-și libertatea personală. Membrii Asociației își amintesc că personalitatea unui psiholog-formator este un model pentru mulți participanți la formare și, străduindu-și să-și îmbunătățească viața și dând un exemplu de moralitate, îi ajută pe participanți în creșterea și dezvoltarea lor.

Respect intre colegi

Pornim de la faptul că acceptăm în Asociație oameni adecvați și profesioniști de înaltă clasă. Fiecare psiholog are propriile sale puncte de vedere, valori și abordare profesională, iar acest lucru este complet normal: noi, ca membri ai Asociației, ne respectăm reciproc punctele de vedere și nu vorbim public negativ despre munca profesională (consultare sau formare) a celorlalți membri. al Asociatiei. Dacă credeți că un coleg din Asociație lucrează incorect, neprofesionist, ridicați această problemă în cadrul Asociației în scopul dezbaterii și soluționării. Pe scurt: fie vorbim corect despre colegii noștri, fie cineva trebuie să părăsească Asociația.

publicitate corectă

Membrii Asociației în promovarea activităților lor nu promit ceea ce nu se va face și nu permit slăbirea indirectă a activităților colegilor. Vă puteți face reclamă, nu puteți face anti-reclamă colegilor.

Dezvoltarea personală nu este înlocuită de psihoterapie

Membrii Asociației sunt angajați în dezvoltarea personală, care include atât munca educațională, cât și crearea condițiilor pentru ca participanții la formare să își dezvolte abilitățile și abilitățile necesare. Membrii Asociației fac distincție între dezvoltarea unei personalități sănătoase mintal și munca psihoterapeutică, în care se acordă tratament și asistență psihologică persoanelor aflate în situații dificile de viață. Vezi Psihoterapia și Psihologia dezvoltării

În munca unui psiholog-formator implicat în dezvoltarea personalității, nu se practică „tragerea” unui client în subiecte psihoterapeutice. Temerile nu sunt umflate, nu se creează atitudini negative, în schimb, se caută opțiuni rezonabile de lucru la pozitiv. Membrii Asociației evită în activitatea lor profesională fără a fi nevoie reală de a folosi formularea „problemă”, „imposibil”, „extrem de dificil”, „îngrozitor”, ei preferă să pună participanții într-o poziție pozitivă și constructivă, activă.

Dacă un participant a ajuns la dezvoltarea personalității și nu a comandat psihoterapie pentru el, noi nu facem psihoterapie pentru el. Putem refuza să lucrăm cu el în direcția dezvoltării și să recomandăm activitate psihoterapeutică, dar aceasta trebuie făcută în mod explicit și deschis.

Dacă clientul nu este dispus la dezvoltarea propriei personalități, este atras de psihoterapie și are nevoie de o abordare psihoterapeutică, psihologul-formator poate transfera clientul la un psiholog practicant care lucrează în mod psihoterapeutic. El poate continua să lucreze cu clientul în mod psihoterapeutic, dacă are pregătirea și educația corespunzătoare, dar această muncă depășește sfera activităților sale în Asociație.

Principiul „nu face rău”

Principiul „Nu face rău” este baza naturală a muncii unui membru al Asociației.

Membrii Asociației lucrează doar cu persoane sănătoase mintal, cel puțin cu persoane fără psihopatologie severă. Dacă există semne care dau motive să se suspecteze că un participant la formare are o tulburare mintală, un astfel de participant nu poate fi admis la muncă psihologică fără permisiunea unui psihiatru. Dacă părinții își aduc copilul la antrenament cu o posibilă tulburare de stare psihică, doar un certificat de la un medic psihiatru poate sta la baza admiterii în muncă psihologică.

Sunt inacceptabile acțiunile, procesele și influențele membrilor Asociației care depășesc sfera activității profesionale și în care este posibil să se prevadă o probabilă încălcare a stării mintale sau alte vătămări aduse sănătății participanților la formare. Consultați Principiul „Nu face rău” și Codul de etică al psihologului practicien

Datoria de a avertiza participanții cu privire la metodele dure de lucru

Membrii Asociației pornesc de la faptul că lucrează cu adulți și oameni sănătoși din punct de vedere mintal care sunt capabili să facă față unor sarcini mari de muncă și să fie interesați de antrenamente intensive, inclusiv de metode dure și provocatoare de lucru. Cu toate acestea, utilizarea unor metode de lucru dure și provocatoare este posibilă numai dacă participanții sunt informați în prealabil despre acest lucru și consimțământul lor explicit în acest sens. Orice participant se poate retrage oricând din procesul de antrenament dacă consideră că ceea ce se întâmplă la antrenament este prea dificil pentru starea sa.

Membrii Asociației își marchează antrenamentele cu insigne de calificare colorate, informând participanții despre severitatea antrenamentului.

Menținerea participanților în control asupra propriilor alegeri

Pornim de la faptul că lucrăm cu adulți și oameni sănătoși mintal care au propriile valori și opinii și au dreptul de a-și alege propriul drum în viață și propriile decizii. Pentru a respecta acest drept al participanților, nu este permisă utilizarea unor metode speciale care reduc capacitatea participanților de a-și controla viața și de a-și exercita propriile alegeri. Aceste metode speciale includ:

• presiune negativă puternică din partea facilitatorului și a membrilor grupului în cazul unui dezacord al participantului cu ceva ce se întâmplă în procesul de formare;
• privarea participanților de modul normal de veghe și somn.

Neutralitate confesională

Membrii Asociației pornesc de la faptul că fiecare persoană are dreptul la propriile convingeri și opinii religioase. Ca persoane fizice, membrii Asociației pot adera la orice convingeri și opinii religioase, dar orice propagandă a credințelor religioase și a anumitor opinii religioase (precum și cunoștințele teosofice și ezoterice) ar trebui excluse în activitățile profesionale fără a informa în prealabil participanții despre aceasta și despre acestea. consimțământul explicit. Dacă participanții sunt informați și sunt de acord cu o astfel de influență a liderului, liderul primește un astfel de drept.

De exemplu, un trainer ortodox care conduce cursuri pe teme ortodoxe, în timp ce lucrează cu publicul său ortodox, își păstrează dreptul natural de a propaga Cuvântul lui Dumnezeu.

Orice participant poate părăsi în orice moment antrenamentul și alte procese psihologice dacă consideră că ceea ce se întâmplă este incompatibil cu opiniile și convingerile sale.

Dispute etice

Ne străduim să menținem atât clienții, cât și colegii noștri cât mai în siguranță. Prin urmare, în cazul unei situații disputabile, un client sau un membru al Asociației se poate adresa Consiliului de Etică pentru a soluționa o plângere sau protest împotriva acțiunilor unui membru al Asociației. Consiliul Etic este aprobat de Consiliul Asociației, garantează o investigație imparțială și o decizie care vizează menținerea reputației înalte a Asociației.