Cuprins
😉 Salutări tuturor celor care au intrat pe acest site! Prieteni, mulți oameni fac greșeli tipice în timpul unui interviu, poate din entuziasm. Interviul este cel mai dificil test pentru un candidat. Această procedură standard este foarte importantă, deoarece depinde de rezultatele ei dacă vei fi angajat.
Durata medie a interviului este considerată a fi de 40 de minute. Totodată, în fiecare al treilea caz, impresia formată despre candidat în primul minut și jumătate al interviului nu se va schimba până la finalul conversației.
Prima impresie vine din discursul competent al interlocutorului, din ceea ce spune, din modul în care se îmbracă.
Mulți candidați (căutători de locuri de muncă), mai ales la începutul carierei, se tem de interviu. Dacă nu ți-e frică, vei putea să conduci cu încredere un dialog și să-ți demonstrezi calitățile personale în cel mai bun mod posibil.
Rețineți că interviul este un dialog peer-to-peer. Solicitantul nu ar trebui să arate ca un petiționar la interviu și să se micșoreze de frică la fiecare întrebare incomodă.
Se întâmplă adesea ca un candidat să răspundă cu brio la întrebări din specialitatea sa. Dar, în același timp, încă nu este angajat. De ce? Cel mai probabil, a făcut o altă greșeală în timpul interviului.
Erori la interviu:
Întârziat
Ai întârziat la interviu? Învinovățiți-vă. Adesea, pe lângă tine, angajatorul are mai mulți angajați potențiali. Așa că nu fi jignit dacă, după ce ai întârziat, pur și simplu nu ești acceptat.
haine
Sunt întâmpinați de haine. Aspectul tău spune multe despre tine. Stilul vestimentar ar trebui să fie potrivit pentru poziția pe care o vei ocupa.
Cel mai ușor este să alegi cea mai simplă opțiune: o bluză albă, o fustă/pantaloni negri sau un costum de pantaloni de culoare închisă. Și fără pantofi stiletto sau adidași! Curățenia este binevenită!
Minciuna este un ajutor prost
Cel mai rău lucru este să minți despre profesionalismul și experiența ta. Chiar dacă ești acceptat pentru o perioadă de probă, lipsa ta de experiență va deveni vizibilă încă din primele zile. Așa că mai bine spui adevărul despre tine.
Despre munca din trecut
Răspunsurile nu se potrivesc deloc: „echipă proastă, am devenit neinteresant și m-am plictisit acolo, nu m-am înțeles cu șeful meu”. Chiar dacă acest lucru este adevărat, este mai bine să dau o explicație specifică: vreau o creștere a salariilor, o creștere a carierei.
Nu ar trebui să vorbiți niciodată urât despre jobul anterior și să vă amintiți despre conflicte. Angajatorul va considera că lucrătorul problema nu este necesar de către organizație. Și în acest caz, nici cel mai excelent palmares nu te va salva.
Salariu
Angajatorul tău ar trebui să înceapă conversația despre bani, nu tu.
Dacă la interviu ești obligat să numești suma unui salariu potrivit, atunci da un răspuns pregătit. Pentru a face acest lucru, înainte de interviu, încercați să aflați cât de mult sunt plătiți în medie angajații acestei companii. Vă vor ajuta și informațiile despre salariul mediu pentru poziția dvs. pe piața muncii.
Dacă aplicați pentru un salariu mai mare, trebuie să vă justificați pretențiile.
Incertitudine
Incertitudinea îl va determina pe angajator să creadă că minți sau îți înfrumusețezi meritele.
Amintiți-vă că simțul proporției este foarte important aici din nou. Dacă sunteți moderat modest, atunci acest lucru vă va caracteriza ca un angajat responsabil și executiv. Și dacă modestia este complet absentă în tine, atunci acesta este un mare minus.
Unde este zâmbetul?
O greșeală mai puțin frecventă, dar cu același motiv și consecințe negative puternice, este aceea că candidatul nu zâmbește în timpul interviului. Cel mai probabil, candidatul pur și simplu se simte inconfortabil, pentru interlocutor pare a fi o persoană plictisitoare, mohorâtă.
Uită-te în ochi!
Cea mai frecventă greșeală este luată în considerare dacă solicitantul nu privește în ochii interlocutorului, evită privirile întâlnite, își ascunde ochii. Acest lucru poate fi confundat cu încercarea de a ascunde ceva.
Solicitantul nu știe nimic despre firma în care își caută un loc de muncă
Aceasta este o greșeală de neiertat! Dacă, înainte de interviu, candidatul nu a aflat informațiile de bază despre companie. Ce face, câți oameni (aproximativ) lucrează în ea, poate istoria sau particularitățile activității companiei.
Pentru a face acest lucru, trebuie doar să vă uitați la site-ul companiei, în special la secțiunea „despre companie”. Poate dura doar câteva minute.
Iată care sunt cele mai frecvente greșeli la interviu pe care le fac persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Încearcă să le eviți și, în același timp, demonstrează-ți calitățile profesionale și personale înalte. Cu siguranță vei avea toate șansele să obții o poziție bună.
Marile corporații folosesc profilarea atunci când recrutează. Citiți mai multe în articolul „Profilarea – ce este? Ține legătura"
Prieteni, lasa sfaturi, experiente personale pe tema: Greseli tipice in interviu. Partajați aceste informații cu prietenii dvs. de pe rețelele sociale. 🙂 Pa – pa!