Partenerul tău așteaptă un copil. Viitorul tău moștenitor va fi aici în curând. Patutul, caruciorul si body-urile mici sunt gata. În lista dvs. de sarcini, tot ce rămâne este să scrieți scrisoarea dvs. prin care solicitați concediu de paternitate de la angajator. Când ar trebui să scriu această scrisoare? Si cum ? Vă dăm cheile pentru a nu greși.

În 1946, un moment istoric în Franța, cu crearea unui concediu de naștere de 3 zile pentru tați. Se acordă „capilor de familie care sunt funcționari publici, angajați sau agenți ai serviciilor publice cu ocazia fiecărei nașteri la domiciliu”. 1^erIanuarie 2002, este rândul concediului de paternitate să-și facă apariția. Vești bune pentru tații unui copil născut după 1^erIulie 2021: concediul de paternitate le este redus de la 11 la 25 de zile (și chiar 32 de zile în cazul unei nașteri multiplă). Asta pentru a-i permite tatălui să se implice mai mult în primele luni de viață ale copilului său. Comisia pentru primele 1000 de zile ale copilului, prezidată de neuropsihiatru Boris Cyrulnik, a arătat că pentru a stabili o legătură puternică de atașament cu tatăl, 14 zile (11 + cele 3 zile de concediu de naștere) nu au fost suficiente. Prelungirea concediului de paternitate urmărește și împărțirea sarcinilor parentale mai echitabil cu mama.

Site-ul oficial al administrației franceze, service-public.fr, vă simplifică viața prin furnizarea unui model de scrisoare. Puteți să-l copiați și să lipiți sau să îl completați direct online înainte de a-l descărca în format PDF. Acolo e :

[Prenumele]

[Abordare]

[Cod poștal, municipiu]

[Numele angajatorului]

[Abordare]

[Cod poștal, municipiu]

Subiect: cerere de concediu de paternitate și îngrijire a copilului

[Dragă],

Vă informez prin această scrisoare despre intenția mea de a beneficia de concediu de paternitate și de îngrijire a copilului, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

Doresc să beneficiez de acest concediu de la [Data începerii concediului] (inclusiv) până la [Data încheierii concediului] (data reluării activității), adică [Durata concediului] zile.

Putând să beneficiez de o împărțire a acestui concediu, doresc să beneficiez și de o a doua perioadă de concediu de la [Data începerii concediului suplimentar] (inclus) până la [Data de încheiere a concediului] (data reluării activității), sau [ Durata concediului] zile și un concediu total de [Durata totală a concediului] zile.

Vă rugăm să acceptați, [doamnă, domnule], expresia salutărilor mele cele mai bune.

[Municipiul], la [Data]

Semnătură

[Prenumele]

Această scrisoare trebuie trimisă angajatorului dumneavoastră cu cel puțin o lună înainte de data începerii concediului. Acest lucru se poate face înainte sau după nașterea copilului. Dacă respectați această condiție, angajatorul dumneavoastră nu poate refuza să vă acorde acest concediu. Nu este obligatoriu, dar este mai bine să trimiteți scrisoarea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Te-ar proteja în caz de dispută.

După naștere, puteți solicita compensații de concediu de la Caisse d'Assurance Maladie. Trebuie să atașați la această cerere o copie completă a certificatului de naștere sau o copie a cărții de familie actualizate. Dacă nu sunteți tatăl copilului, trebuie să adăugați la aceste documente justificative:

• un extras din certificatul de căsătorie;
• o copie a PACS;
• un certificat de conviețuire sau conviețuire de mai puțin de un an, sau un certificat cu privire la onoarea vieții de căsătorie cosemnat de mama copilului.

Pentru a vă calcula compensația, angajatorul dumneavoastră trebuie să furnizeze CPAM un certificat de salariu.

Este un drept pentru toți angajații. Desigur, vi se va acorda concediu dacă sunteți tatăl copilului și angajat. Locuiești cu mama copilului, dar nu ești tatăl? De asemenea, puteți beneficia de el. Concediul este deschis fara nicio conditie de vechime, si indiferent de contractul de munca (CDI, CDD etc.).

Tatăl trebuie să facă minim 4 zile de concediu de paternitate, imediat după cele 3 zile de concediu de naștere. Celelalte 21 de zile nu sunt obligatorii, putând fi luate în două tranșe (cu o durată minimă de 5 zile fiecare).

Pentru a fi compensat, beneficiarul concediului trebuie să îndeplinească toate următoarele condiții:

• să ia concediu de paternitate și de îngrijire a copilului în termen de 4 luni de la nașterea copilului (cu excepția amânării termenului ca urmare a spitalizării copilului sau a decesului mamei);
• să aibă un număr de securitate socială de cel puțin 10 luni la data începerii concediului;
• au lucrat cel puțin 150 de ore în cele 3 luni premergătoare începerii concediului (sau au contribuit cu un salariu de cel puțin 10 EUR în ultimele 403,75 luni premergătoare începerii concediului);
• încetează orice activitate salariată, chiar și în cazul muncii la mai mulți angajatori (în cazul unei cereri de concediu la un angajator și al continuării activității la celălalt, CPAM poate solicita rambursarea sumei plătite) ”, detaliază serviciul. -site-ul public.fr.

Indemnizațiile zilnice se plătesc la fiecare 14 zile.

În sfârșit, tânărul tată beneficiază de protecție împotriva concedierii în cele 10 săptămâni de la nașterea copilului. Cu excepția cazului de abatere gravă sau a imposibilității menținerii contractului pentru un alt motiv decât sosirea copilului.