Cuprins
Dacă vrem să reușim, trebuie să fim remarcați, ceea ce înseamnă că trebuie să ne remarcăm cumva de colegii noștri. De preferință fără a aduce atingere intereselor lor. Editorialistul de psihologie Olivier Bourkeman explică cum să îndeplinești această provocare dublă.
Antrenorii de business spun că este greu să contezi pe creșterea profesională dacă nu te remarci în echipă. Dar prin ce mijloace și cu ce preț ne putem face cunoscuți? Iată câteva subtilități psihologice de luat în considerare.
Scop
Primul lucru de reținut este că atragerea atenției nu este atât de dificil pe cât ar părea.
Al doilea lucru important este că cele mai evidente modalități sunt uneori cele mai puțin eficiente. Cu alte cuvinte, nu ar trebui să alergi la cafea pentru șeful tău, va fi perceput ca un toady (cu excepția cazului în care, desigur, aducerea cafelei nu este inclusă în îndatoririle dumneavoastră oficiale). Un ton peremptoriu față de subalternii tăi în cadrul întâlnirilor nu îți va spori autoritatea, dar va crea o reputație de neplăcut. Încercați cu sinceritate să fiți de ajutor. Rețineți întotdeauna că ceilalți văd perfect atunci când încercăm doar să fim influenți și când suntem cu adevărat influenți.
Teorie
Faptele spectaculoase rare nu fac nimic. Vei realiza mai mult concentrându-te pe pași mici către obiectivul tău. Sunt atât de importante încât renumitul antrenor de afaceri Jeff Olson chiar le-a dedicat o carte.1. Nesemnificative, la prima vedere, regulile pe care le respectați vor da roade în cele din urmă și vă vor deosebi de mulțime.
Nu încercați să ghiciți ce vrea șeful. Majoritatea șefilor vor fi fericiți dacă întrebați mai întâi ce trebuie făcut.
Deveniți, de exemplu, acel angajat care termină întotdeauna munca la timp (Aceasta este o tactică mult mai eficientă decât a face uneori totul extrem de rapid, iar alteori a încălca termenul - pentru că nu se poate baza pe o astfel de persoană). Deveniți angajatul care vine cu o idee demnă la fiecare întâlnire.
Întrebați-vă ce proces sau proiect îi dă bătăi de cap șefului dvs. și fiți cel care îi ușurează povara. Sfatul binecunoscut „doar munceste mai mult decât alții” va duce doar la epuizare, pentru care aproape nimeni nu te va răsplăti.
Iată ce să încerci
1. Simțiți-vă liber să vă promovați. Nu e vorba de lăudare, ci face o impresie respingătoare. Dar de ce să treci în cealaltă extremă? O scurtă scrisoare către șef cu un mesaj despre ceea ce s-a făcut nu este lăudarea, ci doar informarea despre progresul lucrurilor. Și o garanție că eforturile tale vor fi remarcate.
2. Amintiți-vă de efectul Benjamin Franklin: „Cel care odată ți-a făcut bine te va ajuta din nou cu mai multă voie decât cel pe care tu însuți l-ai ajutat.” Paradoxal, este mai ușor să câștigi oamenii cerându-le să facă o favoare decât invers făcându-le o favoare. Secretul este că atunci când ajutăm pe cineva, vrem să credem că această persoană merită eforturile noastre și, fără să vrem, începem să ne simțim bine pentru el.
3. Întreabă. Mulți oameni cred că, pentru a fi apreciați, trebuie să-și dea seama ce vrea șeful. Este o iluzie. Majoritatea șefilor vor fi fericiți dacă doar întrebați ce trebuie făcut acum. Și vei economisi multă energie.
1 J. Olson „The Slight Edge: Transformarea simplelor discipline în succes masiv și fericire” (GreenLeaf, 2005).