Lumini, talentați, entuziaști, entuziasmul și pasiunea lor pentru afaceri îi irită adesea pe cei care conduc într-o lume a regulilor corporative stricte. Psihoterapeutul Fatma Bouvet de la Maisonneuve spune povestea pacientului ei și, folosind povestea ei ca exemplu, trage concluzii despre ceea ce împiedică femeile să urce pe scara carierei.
A fost prima noastră întâlnire, ea s-a așezat și m-a întrebat: „Domnule doctor, chiar crezi că o femeie poate fi violată la locul de muncă din cauza sexului ei?”
Întrebarea ei mi-a părut atât naivă, cât și importantă. Are treizeci de ani, are o carieră strălucitoare, este căsătorită, are doi copii. „Suflet viu”, emană energia care interferează cu sufletele adormite. Și pentru a completa — cireașa de pe tort — e frumoasă.
Până acum, spune ea, a reușit să ocolească cojile de banană care i-au fost aruncate în picioare pentru a o face să alunece. Profesionalismul ei a învins toate calomniile. Dar recent, o barieră de netrecut a apărut în sus.
Când a fost chemată urgent la șeful ei, s-a gândit naiv că va fi promovată sau măcar felicitată pentru succesul ei recent. Prin abilitățile ei de persuasiune, ea a reușit să invite un șef foarte mare cunoscut pentru inaccesibilitatea lui la un seminar pentru clienți. „Eram într-o ceață de fericire: am putut, am făcut-o! Și așa am intrat în birou și am văzut aceste fețe aspre... «
Șeful a acuzat-o că a făcut o greșeală profesională nerespectând procedura stabilită. „Dar totul s-a întâmplat foarte repede”, explică ea. „Am simțit că avem contact, că totul se va rezolva.” Din punctul ei de vedere, doar rezultatul a contat. Dar șefii ei au văzut-o altfel: nu încălca regulile atât de ușor. A fost pedepsită pentru greșeala ei, luând de la ea toate treburile curente.
Greșeala ei a fost că nu a respectat regulile stricte ale unui cerc închis, tradițional masculin.
„Mi s-a spus că sunt prea grăbit și nu toată lumea este pregătită să se adapteze ritmului meu. M-au numit isteric!”
Acuzațiile care i se aduc sunt adesea asociate cu sexul feminin: este pasională, explozivă, gata să acționeze după un capriciu. Greșeala ei a fost că nu a respectat regulile stricte ale unui cerc închis, tradițional masculin.
„Am căzut de la o înălțime prea mare”, îmi mărturisește ea. „Nu voi putea să-mi revin singur dintr-o astfel de umilință.” Ea nu a observat semnele de amenințare și, prin urmare, nu s-a putut proteja.
Multe femei se plâng de acest gen de nedreptate, îi spun eu. Aceiași actori și cam aceleași circumstanțe. Înzestrați, adesea mai intuitivi decât superiorii lor. Ei sar peste repere pentru că sunt obsedați de obținerea de rezultate. Ei se aventurează în îndrăzneală care în cele din urmă servește doar intereselor angajatorului lor.
Nu există semne de avertizare în comportamentul pacientului meu. Ea a venit pur și simplu pentru a găsi un ascultător binevoitor. Și i-am răspuns la întrebarea așa: „Da, există într-adevăr discriminare față de femei. Dar lucrurile încep să se schimbe acum, pentru că este imposibil să te privezi de atâtea talente pentru totdeauna.»