obiective:
- a antrena capacitatea de identificare a conceptului de sine — autoidentificarea reală a liderului;
- dezvoltarea capacității unui lider de a conecta idei din diferite domenii ale experienței empirice și senzoriale;
- să antreneze calități de conducere precum mobilitatea gândirii și abilitățile de comunicare eficientă;
- promovează formarea capacității de a prezenta materialul clar și viu.
Mărimea benzii: de preferință nu mai mult de 20 de participanți. Acest lucru nu se datorează posibilității exercițiului, ci eficacității acestuia. O dimensiune mai mare a grupului va avea ca rezultat o estompare a atenției și o slăbire a concentrării asupra unui partener.
Resurse: pe o foaie mare de hârtie pentru fiecare participant; pentru grup — pixuri, foarfece, bandă adezivă, vopsele, lipici, un număr mare de materiale tipărite (broșuri, broșuri, reviste ilustrate și ziare).
Durata evenimentului: aproximativ o oră.
Progresul exercițiului
„Cartea de vizită” este o sarcină serioasă, care ne oferă posibilitatea de a stimula introspecția, autoidentificarea participantului la formare. O astfel de muncă este o etapă preliminară necesară pentru auto-realizare - scoaterea dintr-o responsabilitate într-un activ de comportament a tuturor acelor idei, abilități și abilități necesare pe care le posedă un candidat la conducere.
Acest exercițiu este grozav la etapa inițială a antrenamentului, deoarece implică ca membrii grupului să se cunoască între ei. În plus, condițiile de lucru vor impune participanților să aibă contacte multiple și nedirective cu membrii echipei.
În primul rând, fiecare participant pliază foaia Whatman pe care a primit-o pe verticală în jumătate și face o incizie în acest loc (suficient de mare încât să-ți poți băga capul în gaură). Dacă acum ne punem o foaie pe noi înșine, vom vedea că ne-am transformat într-un stand publicitar viu, care are față și spate.
Pe fața foii, participanții la antrenament vor realiza un colaj individual care vorbește despre caracteristicile personale ale jucătorului. Aici, pe „sân”, trebuie să subliniați meritele, dar nu uitați de calitățile care, ca să spunem ușor, nu vă aduc prea multă bucurie. Pe partea din spate a foii Whatman („spate”) vom reflecta ceea ce te străduiești, ceea ce visezi, ceea ce ai dori să obții.
Colajul în sine este alcătuit din texte, desene, fotografii care pot fi decupate din materiale tipărite existente și completate, dacă este necesar, cu desene și inscripții realizate manual.
Când munca de creare a unei cărți de vizită este finalizată, toată lumea își îmbracă colajele rezultate și face o promenadă în jurul camerei. Toată lumea se plimbă, se familiarizează cu cărțile de vizită ale celuilalt, comunică, pune întrebări. Muzica plăcută este un fundal grozav pentru această paradă a personalităților.
Completare: discutia exercitiului.
— Crezi că este posibil să-i conduci eficient pe alții fără să știi cu adevărat cine ești?
— Crezi că în timpul misiunii ai reușit să înțelegi mai bine ce fel de persoană ești? Ați reușit să vă creați cartea de vizită complet și suficient de clar?
— Ce a fost mai ușor — să vorbești despre meritele tale sau să reflectezi neajunsurile tale pe foaie?
— Ai găsit printre parteneri pe cineva care să semene cu tine? cine este foarte diferit de tine?
Al cui colaj îți amintești cel mai mult și de ce?
— Cum poate afecta acest tip de muncă dezvoltarea calităților de conducere?
Percepția noastră este oglinda care ne formează impresia despre noi înșine, conceptul nostru de sine. Desigur, oamenii din jurul nostru (familie, prieteni, colegi) ne corectează autoidentificarea. Uneori, într-o asemenea măsură încât ideea lui uXNUMXbuXNUMXbone se schimbă dincolo de recunoaștere la o persoană care este înclinată să perceapă o opinie din exterior și să aibă încredere în ceilalți mult mai mult decât în sine.
Unii oameni au un concept de sine foarte elaborat. Ei își pot descrie liber propriul aspect, abilități, abilități, trăsături de caracter. Se crede că, cu cât imaginea mea de sine este mai bogată, cu atât mai ușor pot face față soluționării diverselor probleme, cu atât voi fi mai spontan și mai încrezător în comunicarea interpersonală.