Angajatorii caută din ce în ce mai mult nu doar profesioniști, ci și oameni care le sunt apropiați în spirit. Și fiecare are propriile idei. Ofițerii de personal pot întreba despre părerile religioase și despre starea civilă, despre atitudinile față de mediu și despre dacă sunteți vegetarian.
Într-o mare agenție de publicitate R & I Group, chiar la primul interviu, ofițerul de personal îl testează pe solicitant pentru simțul umorului. „Un client vine la noi pentru un proiect creativ și ar trebui să vadă în fața lui oameni veseli și relaxați”, explică Yuniy Davydov, CEO al companiei. Pentru noi, simțul umorului este ca dinții buni pentru un dentist. Arătăm mărfurile pe față. În plus, oamenii de știință americani au descoperit recent că o bună dispoziție și râsul cresc productivitatea. Râsul unește, continuă Davydov. Și angajează angajați cu un zâmbet american larg.
Doriți să obțineți un loc de muncă, dar nu sunteți sigur de simțul umorului? Verificați nu numai umorul - mai bine amintiți-vă toate dependențele, obiceiurile și hobby-urile.
Nu este doar un capriciu. Potrivit unui sondaj realizat de portalul SuperJob.ru, pentru 91% dintre ruși, un climat psihologic nefavorabil în echipă este un motiv bun pentru a renunța. Așa că liderii și-au dat seama că este mai eficient să creăm o atmosferă bună în echipă de la zero – din recrutarea de angajați care să se simtă confortabil împreună. Oamenii de afaceri au avut o astfel de oportunitate odată cu criza: oferta de pe piața muncii s-a extins, a devenit posibil să se negocieze și să aleagă, inclusiv pe cele ghidate de considerente non-profesionale, spune Irina Krutskikh, director general al agenției de recrutare Triumph.
Directorul de creație al agenției de creație Lebrand, Evgeny Ginzburg, atunci când desfășoară un interviu, este întotdeauna interesat de modul în care candidatul se descurcă cu un limbaj obscen și cu afișarea deschisă a emoțiilor. Dacă e rău, probabil că nu își va lua o astfel de slujbă: „Angajații noștri înjură, și plâng, și înjură. Ce? Aceiași oameni creativi. Prin urmare, așteptăm la fel – specialiști interni liberi. Specialiști gratuiti intern sunt așteptați și într-o altă agenție de publicitate. Acolo, moscoveta Elena Semenova, în vârstă de 30 de ani, când a dat o audiție pentru funcția de secretar, a fost întrebată ce părere are despre obiceiurile proaste. Păcat că Elena a dat imediat răspunsul greșit. Directorul a clătinat din cap. În această agenție, care era angajată în promovarea mărcilor de alcool de elită, era obișnuit să țină o întâlnire de dimineață la un pahar de whisky. Toți cei din agenție fumau, de la directorul general până la doamna de curățenie, chiar la locul de muncă. Elena a fost oricum angajată în cele din urmă, dar ea însăși a renunțat trei luni mai târziu: „Mi-am dat seama că mă îmbăt”.
Dar acestea sunt mai degrabă excepții de la regulă. Din ce în ce mai mulți angajatori caută absenți și nefumători. Și să nu înjure. Fumează, de exemplu, în Rusia în fiecare secundă. Așa că jumătate dintre candidați sunt eliminați imediat, iar acest lucru încă restrânge prea mult alegerea. Prin urmare, se folosesc în mare parte măsuri mai blânde – stimulatoare. La interviu, fumatorul este intrebat daca este gata sa renunte la obiceiul prost si i se ofera ca stimulent o crestere de salariu.
Dar acestea sunt cerințe de înțeles, în spiritul, ca să spunem așa, modei mondiale: întreaga lume dezvoltată luptă fără milă împotriva fumatului în birouri. A cere unui viitor angajat să aibă grijă de mediu este, de asemenea, la modă și modern. Mulți șefi insistă ca personalul să participe la zilele de lucru ale companiei, să economisească hârtie și chiar să folosească pungi de cumpărături în loc de pungi de plastic.
Următorul pas este vegetarianismul. Un lucru obișnuit este că candidatul este avertizat că bucătăria de birou este concepută doar pentru vegetarieni și este strict interzis să aduci carne cu tine. Dar dacă candidatul este vegetarian, cât de fericit va fi să lucreze împreună cu oameni care au aceleași idei! Ba chiar va fi de acord cu un salariu mai mic. Și lucrează cu pasiune.
De exemplu, Marina Efimova, în vârstă de 38 de ani, un contabil cu înaltă calificare, cu 15 ani de experiență de lucru într-o companie de dealer, este o vegetariană convinsă. Și fiecare zi merge la serviciu ca o sărbătoare. Când a venit să se angajeze, prima întrebare a fost dacă poartă haine de blană. În această companie, chiar și curelele din piele naturală sunt interzise. Nu este clar dacă aceasta este o firmă orientată spre profit sau o celulă ideologică. Da, despre animale nu este scris nimic în Codul Muncii, recunoaște Marina, dar imaginați-vă o echipă de activiști pentru drepturile animalelor și haine de blană din blană naturală pe umerase: „Da, ne-am înnebuni și ne-am mânca unii pe alții!”
Alisa Filoni, proprietara unei mici companii de consultanță din Nijni Novgorod, a început recent yoga înainte de muncă. „Mi-am dat seama că pot face față stresului mai ușor”, spune Alice, „și am decis că un mic exercițiu nu i-ar răni pe subalternii mei.” De asemenea, îi descurajează pe angajați să fumeze (dar fără prea mult succes – angajații se ascund în toaletă) și comandă cafea decofeinizată la birou.
Alți manageri încearcă să unească angajații cu un hobby comun, cel mai adesea aproape de ei înșiși. Vera Anistsyna, șefa grupului de recrutare al Centrului de Resurse Umane UNITI, spune că conducerea uneia dintre companiile de IT impunea candidaților să fie pasionați de rafting sau de orientare. Argumentul a fost cam așa: dacă ești gata să sari cu parașuta sau să cucerești Everestul, atunci cu siguranță vei funcționa bine.
„Avem nevoie de personalități strălucitoare, nu de plancton de birou”, explică Lyudmila Gaidai, manager de resurse umane la compania de audit Grant Thornton. „Dacă un angajat nu se poate realiza în afara serviciului, va putea să o facă în pereții biroului, în cadrul strict al culturii corporative?” Gaidai a adunat adevărați entuziaști între zidurile biroului ei. Yulia Orlovskaya, controlor de credit în departamentul de finanțe, este un pescar de gheață și acum și-a cumpărat un telescop scump pentru a studia stelele. Un alt angajat are titluri în kickboxing și scrimă. Al treilea acționează în filme și cântă jazz. Al patrulea este un bucătar profesionist și un iubitor de excursii cu yachting. Și toți se distrează împreună: recent, de exemplu, relatează liderul, „un mare eveniment cultural a fost o vizită comună la cea mai tare expoziție din acest sezon – o expoziție de picturi de Pablo Picasso”.
Psihologii susțin în general selecția angajaților pe motive neprofesionale. „Printre oamenii care au aceleași gânduri, o persoană se simte mai confortabilă și mai încrezătoare”, spune psihologul Maria Egorova. „În rezolvarea conflictelor de muncă sunt necesare mai puțin timp și efort.” În plus, puteți economisi pe team building. Problema este că astfel de solicitări din partea angajatorului sunt în esență discriminare și contrazic direct Codul Muncii. Așa-zisele cerințe etice pentru solicitanți sunt ilegale, explică Irina Berlizova, avocat la firma de avocatură Krikunov and Partners. Dar este aproape imposibil să tragi la răspundere pentru asta. Du-te și dovedește că specialistul nu s-a angajat pentru că mănâncă carne sau nu-i place să meargă la expoziții.
Potrivit agenției de recrutare Triumph, cel mai frecvent subiect de discuție cu un candidat este dacă are familie sau nu. Este de înțeles, dar acum doi ani toată lumea căuta persoane necăsătorite și necăsătorite, spune Irina Krutskikh de la Triumph, iar acum, dimpotrivă, pe cei de familie, pentru că sunt responsabili și loiali. Dar cea mai recentă tendință, spune președintele grupului de companii HeadHunter, Yuri Virovets, este de a selecta angajați pe motive religioase și naționale. O companie mare care vinde echipamente de inginerie a instruit recent vânătorii de capete să caute exclusiv creștinii ortodocși. Liderul le-a explicat vânătorilor de capete că se obișnuiește ca ei să se roage înainte de cină și să postească. Va fi cu adevărat dificil pentru o persoană laică de acolo.